Albert Einstein
Leadership development
„Życie jest jak jazda na rowerze. Aby utrzymać równowagę, trzeba stale jechać do przodu.”
Angażujemy ludzi do działania
Kształcimy skutecznych przywódców
Nasze 25-letnie doświadczenie w uczeniu przywództwa pokazało nam, że kluczem leadership development jest inspirowanie i wspieranie ich w procesie ciągłego doskonalenia siebie i organizacji. Rozpalamy w przywódcach silną wolę do bycia odpowiedzialnymi za rozwój i dajemy im wsparcie. To co jest więc ważne, to rozwój ich charakteru, rozwój ich zespołów i komunikacja. Poszerzamy świadomość i strefy komfortu liderów w działaniu, dzięki czemu przełamują oni wewnętrzne bariery, uczą się działać proaktywnie i stają się prawdziwymi „motorami rozwoju” dla swoich organizacji.
Rezultaty naszych działań
• Rozwój kompetencji top menedżerów i zarządu
• Pokonywanie kryzysów i przechodzenie przez zmiany
• Nauka i sztuka inspirowania i wpływania na innych
• Rozwój potencjału menedżerskiego u talentów
• Zmiana orientacji z operacyjnej na strategiczną
• Przygotowanie ludzi i teamów do sukcesji liderów
• Przywództwo międzykulturowe i międzynarodowe
• Przygotowanie menedżerów do roli mentorów i coachów
Przykład programu Leadership Development
Rozwój top menedżerów
Mc Cain Europe; branża produkcyjna, lider rynku– 3-letni proces
1. Fundamenty kierowania ludźmi w organizacjach
2. Wideo-coaching – obserwacja nawyków liderskich
3. Usprawnienie komunikacji pomiędzy departamentami
4. Zarządzanie ludźmi w zmianie i w kryzysie
5. Przewodzenie osobiste i przewodzenie w relacjach
6. Wsparcie w planowaniu rozwoju liderów i ich zespołów
Referencje
“Nie szczędzę czasu i środków na rozwój moich ludzi. W rozwój liderów angażuję się osobiście. Warto – dzięki temu mamy rezultaty.”
Janusz Jankowiak, CEO Bertelsmann arvato klient AfT
